Se connaître, comprendre ses compétences et ses aspirations personnelles et professionnelles, mais aussi savoir faire évoluer sa carrière, sont devenus des impératifs pour les personnes qui souhaite avancer, se réorienter, se reconvertir, se réinventer ou simplement rester pertinent dans son environnement professionnel
Les objectifs qui motivent un bilan de compétences sont nombreux : changer de métier et de vie professionnelle, faire évoluer sa carrière, améliorer son employabilité, faire valoir ses compétences...
C’est dans ce contexte que notre centre de bilan de compétences propose une approche innovante.
sur-mesure centrée sur l’individu, ses priorités, ses particularités. Potentials vous offre l’opportunité de devenir un véritable partenaire de votre évolution professionnelle
À travers une méthodologie éprouvée et un accompagnement personnalisé par des coachs experts,
psychologues, Potentials offre à chacun les clés pour déverrouiller son potentiel et tracer la voie vers une carrière alignée avec ses ambitions personnelles.
Dans notre centre de bilan de compétences, découvrez la formation agile et la formation transition écologique.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et pourquoi est-il si important ?
Alors que l’environnement professionnel ne cesse de se réinventer et qu’il se traduit par de multiples mutations, s’arrêter un moment pour faire un bilan devient un exercice bénéfique autant qu’essentiel.
Le bilan de compétences se présente comme une démarche réfléchie qui permet à chacun d’examiner en profondeur ses aptitudes, ses talents, ainsi que les acquis de l’expérience accumulée au fil de son parcours professionnel.
Ce processus méthodique représente un miroir dans lequel les individus perçoivent réellement la somme de leurs compétences professionnelles et personnelles, généralement sous-estimée ou méconnue.
Pourquoi est-il crucial de prendre le temps du bilan ? À la croisée des chemins, que ce soit pour affiner son projet professionnel, envisager une reconversion ou simplement pour redéfinir ses objectifs de carrière, réaliser un bilan de compétences ouvre la porte à une multitude de nouvelles opportunités.
Il permet d’identifier non seulement les forces sur lesquelles s’appuyer mais également les éventuels freins à lever, qu’ils soient d’ordre professionnel ou personnel. Cette évaluation des compétences se veut être une boussole qui vous guide vers des besoins de formation ciblés et qui optimise votre employabilité autant que votre satisfaction professionnelle.
Faire le bilan de ses réalisations, de ses expertises et des compétences acquises jusqu’à présent éclaire le chemin vers un projet de reconversion ou la consolidation d’un projet professionnel existant. Il met en lumière les compétences clés et les domaines où le perfectionnement est nécessaire, mais surtout, il garantit une meilleure adéquation entre vos aspirations individuelles et les réalités du marché du travail.
Lorsque vous faites appel à Potentials pour faire un bilan de compétences, nous ne nous contentons pas de dresser un inventaire, il est question de révéler vos savoir-faire et vos compétences comme un catalyseur de développement personnel et professionnel.
Comment se déroule un bilan de compétences chez Potentials ?
Choisir notre centre de bilan de compétences Potentials vous permet de profiter d’une démarche structurée et conçue pour autoriser une exploration approfondie de vos compétences, aptitudes, et aspirations.
Vous avez le choix entre un bilan de compétences long (24 heures) ou un bilan de compétences plus court que nous appelons Focus Pro (12 heures)
Nous privilégions le mode présentiel ou hybride pour la réalisation de votre Bilan de Compétences
Voici les principales étapes du processus, du premier contact à la définition d’un plan d’action ciblé.
1. Phase préliminaire : Prise de contact et définition des objectifs
Notre méthode commence par vous inviter à faire le point sur votre parcours professionnel et personnel lors d’un entretien préliminaire. Cette étape permet de clarifier vos motivations, d’identifier vos envies professionnelles et de préciser les compétences transférables que vous souhaitez explorer ou développer.
2. Phase d’investigation
Au cœur du bilan de compétences, la phase d’investigation implique une série d’entretiens individuels et d’évaluations conçus pour formaliser et valider le projet professionnel qui vous anime.
Nous explorerons ensemble vos compétences et aptitudes, vos acquis de l’expérience ainsi que vos aspirations professionnelles et personnelles. C’est également le moment d’identifier les éventuels freins à votre évolution et vos besoins de formation pour les surmonter.
3. Document de synthèse
À l’issue de la phase d’investigation, un document de synthèse est élaboré. Il compile les résultats du bilan et reflète une évaluation des compétences précise et personnalisée. Ce document sert de base pour définir un projet professionnel ou de reconversion réaliste et atteignable, en adéquation avec vos talents et vos aspirations.
4. Plan de formation
Avec ces résultats en main, nous travaillons ensemble à élaborer un plan de formation sur mesure. Cette étape est essentielle pour répondre spécifiquement à vos besoins de professionnalisation et pour préciser les compétences nécessaires à l’atteinte de vos objectifs.
5. Phase de conclusion
C’est le moment de formaliser votre nouvelle orientation ou de consolider votre projet actuel. Nous vous aidons à clarifier et à structurer un plan d’action qui inclut des étapes concrètes pour la mise en œuvre de votre projet de développement ou de reconversion professionnelle.
6. Soutien à la mise en œuvre
Potentials vous accompagne au-delà du bilan, soutenant la réalisation de votre plan d’action et l’application concrète de votre projet professionnel.
Notre objectif est de vous voir réussir et de vous assurer que vous disposez de toutes les ressources nécessaires pour transformer votre vision en réalité.
Chez Potentials, chaque bilan de compétences est une expérience unique et totalement adaptée à l’individu.
C’est par le principe de l’auto-réflexion guidée que nous nous engageons à vous fournir un soutien continu qui vous permet d’avancer avec confiance vers votre future professionnalisation ou votre nouvelle orientation professionnelle.
Comment financer son bilan de compétences à Paris avec Potentials ?
Que ce soit pour les personnes en situation professionnelle ou pour les demandeurs d’emploi, le financement du bilan de compétences est une question importante qui peut parfois freiner la prise de décision.
Heureusement, vous avez différentes options possibles pour que votre bilan puisse être financé pour alléger la charge financière que cela représente.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le financement du Bilan de compétences par le CPF est l’une des options les plus populaires. Chaque salarié dispose d’un compte personnel de formation, alimenté chaque année en euros, qu’il peut utiliser pour financer tout ou partie du bilan de compétence
Ce financement est à l’initiative du salarié et peut être utilisé sans avoir à demander l’accord de l’employeur, ce qui assure une certaine liberté dans le choix de la démarche. Il est possible que le financement via le CPF soit partiel et que le complément soit pris en charge par l’entreprise
Les chefs d’entreprise, les artisans et les commerçants disposent également d’un CPF pour lesquels ils cotisent 500 euros par an.
Potentials se tient à votre écoute pour vous accompagner dans la création de votre compte sur le site officiel du gouvernement : moncompteformation
Demandeurs d’Emploi
Pour les personnes en recherche d’emploi, le financement du bilan peut être pris en charge par France Travail, anciennement Pôle Emploi, sous certaines conditions.
La demande de prise en charge financière doit être motivée par un projet de réorientation professionnelle clair et cohérent avec les motivations et intérêts du demandeur.
Financement par l’employeur
Dans certains cas, l’employeur peut aussi financer le bilan de compétences, surtout si ce dernier est jugé bénéfique pour l’évolution professionnelle du salarié au sein de l’entreprise. Il s’agit alors d’une démarche conjointe où les objectifs du bilan s’alignent avec les besoins de l’organisation.
Le Plan de développement des compétences peut inclure le financement d’un bilan de compétences pour leurs salariés
Pour les cadres et les agents de la fonction publique hospitalière, l’ANFH permet le financement du bilan de compétences.
Le financement personnel
Le financement personnel reste une solution possible si les autres financements ne peuvent être mobilisés et ce même si cette solution est moins avantageuse financièrement
Pour tenir compte de cette situation, Potentials propose à chaque individu un paiement étalé sur plus de 12 mois
