Tutorat Devenir tuteur en entreprise

Collaborateur pressenti pour un rôle de tuteur sans autre prérequis

Pas de pré-requis

• Test de positionnement (quiz préalable)
• Questionnaire des attentes

• 80% de pratique et 20% de théorie
• Quiz, échanges, exercices, partage d'expériences
• Apport de méthodologie et d’outils pour préparer l’accueil et le parcours de l’alternant

• Les conditions d'évaluation des acquis sont proposées tout au long de la 
  formation au travers de quiz, de questionnements réguliers et d’études 
  de cas
• Le matin du 2e jour : réveil pédagogique
• En fin de formation par un quiz

2 jours (14 heures)

Ce programme s’articule en trois grandes séquences

CONNAITRE SON RÔLE DE TUTEUR
▪ Définir le rôle des autres acteurs du tutorat en interne
▪ Définir les nouvelles missions, le nouveau cadre, les nouvelles 
règles du jeu
▪ Comprendre les enjeux du tutorat (remise en perspective sur le 
métier de la Propreté)
▪ Comprendre les différentes formes d'accompagnements et leurs 
spécificités

ACCOMPAGNER L’APPRENANT
▪ Fixer des objectifs avec efficacité
▪ Appliquer l'art de la motivation : les leviers
▪ Savoir impliquer en respectant le cadre
▪ Être force de proposition sans imposer
▪ Donner le droit à l'erreur et faire des critiques constructives.
▪ Communiquer avec efficacité
▪ Savoir écouter et Accepter de se remettre en question
▪ Différencier les faits, les opinions et les sentiments
▪ Le fond... la forme !
▪ Faire face aux conflits, aux résistances
▪ Savoir dire non avec pédagogie

ÉVALUER LA PROGRESSION DE L’APPRENANT
▪ Évaluer la performance
▪ Utiliser les bons outils de suivi et d’évaluation
▪ Stimuler l'auto-évaluation et rendre autonome
CONSTRUIRE SON PLAN D’ACTION INDIVIDUEL (PAI)