Paie PRATIQUE DE LA PAIE - PERFECTIONNEMENT

• Gestionnaire de paie débutant en prise de poste
• Gestionnaires de paie expérimentés
• Collaborateurs d’un service RH
• Responsables ressources humaines
• Collaborateurs du service social d’un cabinet d’expertise comptable
• Comptables expérimentés

• Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette action de formation

• Recueil des attentes et des besoins précis via un questionnaire des attentes en ligne + entetien avec la DRH et quelques participants
• Auto-diagnostic avant la formation via un QCM
• Textes législatifs sur les principales dispositions Paie ou sociales qui impactent la Paie

• Quizz amont, aval (évaluation des acquis et ancrage)
• Cas pratiques sur des bulletins de Paie pour vérifier la compréhénsion et l’acquisition des compétences
• Travaux sur des bulletins de Paie
• Cas réels apportés par les participants
• Intégration des dispositions de la convention collective applicable
• Apports techniques et conseils de l’intervenant sur chaque thématique
• Utilisation de Klaxoon
• Débriefings et échanges
• Best practices
• Check-list de points importants
• Veille paie (en option)

Amont

Recueil des attentes et des besoins

Test de positionnement

Pendant l’acte pédagogique

Questionnement permanent

Évaluation de chaque séquence d’apprentissage via des Quiz et des corrections d’exercices

Aval

Evaluation à chaud

Evaluation des acquis (évaluation à froid)

Plan d’action

Hot line

Rex (en option)

• 2 jours en présentiel ou 4 ½ journées en distanciel (classe virtuelle)

La formation s’articule autour de 8 séquences d’apprentissage avec une alternance d’apports, d’exercices, et de questions/réponses

Séquence 1 : Calculer certaines charges sociales dépendant des seuils d'effectif

1. La cotisation FNAL
2. La participation à la formation professionnelle
3. L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés

Séquence 2 : Calculer certaines taxes spécifiques

1. La taxe d'apprentissage
2. La taxe sur les salaires

Séquence 3 : Comprendre et calculer la réduction générale de cotisations patronales, dite "réduction Fillon"

1. Les éléments de calcul de la "Réduction Fillon"
2. Les règles de calcul en cas de variation de salaire
3. La période de calcul et la régularisation adéquate

Séquence 4 : Calculer précisément le complément patronal de salaire en cas de maladie et le maintien du salaire net

1. Les règles de calcul du complément légal et du complément conventionnel
2. Le calcul du bulletin de paie avec un maintien de salaire net
3. Le régime social et fiscal des indemnités complémentaires

Séquence 5 : Le régime des indemnités de prévoyance en cas de maladie

1. Les conditions d'attribution des indemnités de prévoyance
2. Le régime social et fiscal des indemnités de prévoyance

Séquence 6 : Gérer des situations particulières en paie

1. Les rappels de salaire
2. Les saisies-arrêts sur salaire
3. Les salariés à employeurs multiples

Séquence 7 : Appliquer en paie les contributions patronales des couvertures de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire

1. Les règles d'exonération sociale et de déductibilité fiscale
2. La gestion des excédents de cotisations
3. Les règles de portabilité

Séquence 8 : Réaliser les déclarations périodiques obligatoires et les attestations spécifiques

1. Les déclarations de cotisations sociales mensuelles et trimestrielles
2. Les attestations de salaire en cas de maladie, maternité, paternité et accident du travail
3. L'attestation d'assurance chômage en cas de fin de contrat
4. Les déclarations annuelles subsitantes

• Potentials fait appel à des experts et des professionnels de la Paie : Experts-comptables, Consultants, Formateurs selon le besoin et la demande de l’entreprise
• Potentials a conclu un parternariat d’envergure avec les intervenants du Pôle formation du Groupe SECUREX pour concevoir et animer des actions de formation paie sur mesure adaptées à l’activité de l’entreprise
• Leur approche conseil RH et Paie associée avec une expertise de l’externalisation Paie seront mises à profit lors du face à face pédagogique
• Dotés d’une expertise technique reconnue depuis de nombreuses années, ils seront en mesure de faire face à un public de gestionnaire paie expérimenté et exigeant et de répondre aux questions et aux situations rencontrées au sein de leur environnement professionnel
• Les participants pourront également bénéficier d’une veille légale et réglementaire de qualité et d’un service SVP sur option