Paie PRATIQUE DE LA PAIE – MAITRISER LES SITUATIONS D’EXPERTISE EN PAIE

• Responsables Paie expérimentés
• Gestionnaires Paie expérimentés
• Directeurs des ressources humaines
• Responsables ressources humaines
• Collaborateurs d’un CSP Paie
• Chef de mission du service Paie d’un cabinet d’expertise comptable
• Comptables confirmés

• Avoir 3 à 5 années d’expérience professionnelle
• Avoir suivi le module Pratique de la Paie : Perfectionnement

• Recueil des attentes et des besoins précis via un questionnaire des attentes en ligne + entetien avec la DRH et quelques participants
• Auto-diagnostic avant la formation via un QCM
• Textes législatifs sur les principales dispositions Paie ou sociales qui impactent la Paie

• Quizz amont, aval (évaluation des acquis et ancrage)
• Cas pratiques sur des bulletins de Paie pour vérifier la compréhénsion et l’acquisition des compétences
• Travaux sur des bulletins de Paie
• Situations d’expertises apportées par les participants
• Apports techniques et conseils de l’intervenant sur chaque thématique
• Intégration des dispositions de la convention collective
• Utilisation de Klaxoon
• Débriefings et échanges
• Best practices
• Check-list de points importants

Amont

Recueil des attentes et des besoins

Test de positionnement

Pendant l’acte pédagogique

Questionnement permanent

Évaluation de chaque séquence d’apprentissage via des Quiz et des corrections d’exercices

Aval

Evaluation à chaud

Evaluation des acquis (évaluation à froid)

Plan d’action

Hot line

Rex (en option)

• 2 jours en présentiel ou 4 ½ journées en distanciel (classe virtuelle)

Cette action de formation se compose de 9 séquences d’apprentissage avec une alternance d’apports, d’exercices, et de questions/réponses :

Séquence 1 : Comprendre et calculer les dispositifs de réduction de charges patronales, autres que la réduction Fillon (calcul et gestion de leur paie des dispositifs : CICE, exonération ZFU, exonération ZRR et exonération ZRU, différents types de contrats aidés)

Séquence 2 : Calculer et gérer la paie des salariés étrangers (détaché, expatrié, salarié étranger travaillant en France)

Séquence 3 : Calculer et gérer la paie des salariés en temps partiel (assiette de cotisations, acquisition et décompte des congés payés, calcul de l’indemnité́ de congés payés, temps partiel thérapeutique)

Séquence 4 : Maitriser les impacts en paie des aménagements du temps de travail (repos compensateur équivalent, modulation du temps de travail, annualisation du temps de travail depuis, travail en continu ou en équipes successives ou par roulement, travail sur 4 semaines ou cycle de travail, forfait annuel en jours sur l’année, forfait annuel en heures sur l’année et sur le mois)

Séquence 5 : Calculer le complément patronal de salaire en cas de maladie et le maintien du salaire net (règles de calcul du complément légal et du complément conventionnel, maintien du salaire brut, maintien du salaire net, différence entre « maintien du net traditionnel » et « maintien du net strict », calcul de l’indemnité́ différentielle de garantie sur le net, régime social et fiscal des indemnités complémentaires)

Séquence 6 : Gérer la paie d’une entreprise en situation de problèmes économiques (salarié en chômage partiel, salarié en convention de sécurisation professionnelle, salarié en congé de reclassement)

Séquence 7 : Maitriser le régime social et fiscal des dispositifs d’épargne salarial (participation aux résultats, intéressement, PERCO, PEE, stock-options, CET vers PERCO, attributions gratuites d’actions, couvertures de retraite à prestations définies)

Séquence 8 : Savoir calculer les droits à l’assurance chômage des salariés dont le contrat sera prochainement rompu (calcul du délai de carence, calcul des allocations, principe des droits rechargeables)

Séquence 9 : Comprendre et calculer les droits à la retraite des salariés séniors (calcul de l’âge légal, nombre de trimestres à cotiser, départs anticipés, calcul du montant de la pension de retraite de l’assurance vieillesse, calcul du montant de la pension de retraite complémentaire, retraite progressive, cumul emploi-retraite)

• Potentials fait appel à des experts et des professionnels de la Paie : Experts-comptables, Consultants, Formateurs selon le besoin et la demande de l’entreprise
• Potentials a conclu un parternariat d’envergure avec les intervenants du Pôle formation du Groupe SECUREX pour concevoir et animer des actions de formation paie sur mesure adaptées à l’activité de l’entreprise
• Leur approche conseil RH et Paie associée avec une expertise de l’externalisation Paie seront mises à profit lors du face à face pédagogique
• Dotés d’une expertise technique reconnue depuis de nombreuses années, ils seront en mesure de faire face à un public de gestionnaire paie expérimenté et exigeant et de répondre aux questions et aux situations d’expertise rencontrées au sein de leur environnement professionnel
• Les participants pourront également bénéficier d’une veille légale et réglementaire de qualité et d’un service SVP sur option