Paie PRATIQUE DE LA PAIE – MAITRISER LES SITUATIONS COMPLEXES EN PAIE

• Responsables Paie expérimentés
• Gestionnaires Paie expérimentés
• Directeurs des ressources humaines
• Responsables ressources humaines
• Collaborateurs d’un CSP Paie
• Chef de mission du service Paie d’un cabinet d’expertise comptable
• Comptables confirmés

• Avoir 3 à 5 années d’expérience professionnelle
• Avoir suivi le module Pratique de la Paie : Perfectionnement

• Recueil des attentes et des besoins précis via un questionnaire des attentes en ligne + entetien avec la DRH et quelques participants
• Auto-diagnostic avant la formation via un QCM
• Textes législatifs sur les principales dispositions Paie ou sociales qui impactent la Paie

• Quizz amont, aval (évaluation des acquis et ancrage)
• Cas pratiques sur des bulletins de Paie pour vérifier la compréhénsion et l’acquisition des compétences
• Travaux sur des bulletins de Paie complexes
• Cas réels apportés par les participants
• Apports techniques et conseils de l’intervenant sur chaque thématique
• Intégration des dispositions de la convention collective
• Utilisation de Klaxoon
• Débriefings et échanges
• Best practices
• Check-list de points importants
• Veille paie (en option)

Amont

Recueil des attentes et des besoins

Test de positionnement

Pendant l’acte pédagogique

Questionnement permanent

Évaluation de chaque séquence d’apprentissage via des Quiz et des corrections d’exercices

Aval

Evaluation à chaud

Evaluation des acquis (évaluation à froid)

Plan d’action

Hot line

Rex (en option)

• 2 jours en présentiel ou 4 ½ journées en distanciel (classe virtuelle)

Cette action de formation se compose de 9 séquences d’apprentissage avec une alternance d’apports, d’exercices, et de questions/réponses :

Séquence 1 : Rappels indispensables sur les cotisations sociales (tranches, régularisations), sur la DSN et synthèse des dernières nouveautés en Paie

Séquence 2 : Calculer les charges sociales fonction des seuils d’effectif (cotisation FNAL, participation à la construction, participation à la formation professionnelle, obligation des travailleurs handicapés)

Séquence 3 : Calculer la taxe d’apprentissage (nouvelles modalités de calcul) et la taxe sur les salaires

Séquence 4 : Calculer la réduction générale de cotisations patronale : Réduction Fillon (éléments à prendre en compte, règles de calcul, et période)

Séquence 5 : Calculer le complément patronal de salaire en cas de maladie et le maintien du salaire net (règles de calcul du complément légal et du complément conventionnel, maintien du salaire brut, maintien du salaire net, différence entre « maintien du net traditionnel » et « maintien du net strict », calcul de l’indemnité́ différentielle de garantie sur le net, régime social et fiscal des indemnités complémentaires)

Séquence 6 : Comprendre les conditions d’attribution des indemnités de prévoyance en cas de maladie et leur régime social et fiscal

Séquence 7 : Gérer les situations particulières et complexes en paie (rappels de salaire, saisie-arrêt sur salaire, stages en entreprise, dirigeants d’entreprise, salaries à employeurs multiples)

Séquence 8 : Appliquer en paie les contributions patronales des couvertures de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire (règles d’exonération sociale, de déductibilité fiscale, gestion des excédents, règles de portabilité)

Séquence 9 : Réaliser les déclarations périodiques obligatoires et les attestations spécifiques (déclaration mensuelles, trimestrielles, rôle de la DSN, attestations de salaires, attestations d’assurance chômage, attestation chômage partiel, en fin de contrat, etc.)

• Potentials fait appel à des experts et des professionnels de la Paie : Experts-comptables, Consultants, Formateurs selon le besoin et la demande de l’entreprise
• Potentials a conclu un parternariat d’envergure avec les intervenants du Pôle formation du Groupe SECUREX pour concevoir et animer des actions de formation paie sur mesure adaptées à l’activité de l’entreprise
• Leur approche conseil RH et Paie associée avec une expertise de l’externalisation Paie seront mises à profit lors du face à face pédagogique
• Dotés d’une expertise technique reconnue depuis de nombreuses années, ils seront en mesure de faire face à un public de gestionnaire paie expérimenté et exigeant et de répondre aux questions et aux situations complexes rencontrées au sein de leur environnement professionnel
• Les participants pourront également bénéficier d’une veille légale et réglementaire de qualité et d’un service SVP sur option