Paie PRATIQUE DE LA PAIE - INITIATION

• Gestionnaires de paie débutants ou qui souhaitent une remise à niveaux des fondamentaux
• Gestionnaires ressources humaines débutant
• Collaborateurs junior au sein d’un cabinet d’expertise comptable
• Comptables débutants

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette action de formation

• Recueil des attentes et des besoins précis via un questionnaire des attentes en ligne + entetiens avec la DRH et quelques participants
• Auto-diagnostic avant la formation via un QCM
• Textes législatifs sur les princuipales disposotions Paie ou sociales qui impactent la Paie

• Quizz amont, aval (évaluation des acquis et ancrage)
• Cas pratiques sur des bulletins de Paie pour vérifier la compréhénsion et l’acquisition des compétences
• Travaux sur des bulletins de Paie
• Cas réels apportés par les participants
• Apports techniques et conseils de l’intervenant sur chaque thématique
• Intégration des dispositions de la,convention collective applicable
• Utilisation de Klaxoon
• Débriefings et échanges
• Best practices
• Check-list de points importants
• Veille paie (en option)

Amont

Recueil des attentes et des besoins

Test de positionnement

Pendant l’acte pédagogique

Questionnement permanent

Évaluation de chaque séquence d’apprentissage via des Quiz et des corrections d’exercices

Aval

Evaluation à chaud

Evaluation des acquis (évaluation à froid)

Plan d’action

Hot line

Rex (en option)

• 2 jours en présentiel ou 4 ½ journées en distanciel (classe virtuelle)

La formation s’articule autour de 8 séquences d’apprentissage avec une alternance d’apports, d’exercices, et de questions/réponses

Séquence 1 : Comprendre la structure de la rémunération

1. Les éléments composant le salaire brut
2. Les règles de calcul du salaire minimum légal ou conventionnel
3. Les éléments composant le salaire net
4. Les remboursements de frais professionnels
5. Les modalités de calcul des retenues diverses sur salaire

Séquence 2 : Appliquer en paie les temps particuliers

1. Les règles de régularisations du plafond de sécurité sociale et des tranches de

cotisations

2. Les taux de charges sociales
3. Les specificités de la CSG et de la CRDS

Séquence 3 : Savoir calculer et gérer les indemnités de rupture du contrat

1. Les méthodes de retenues réelles ou forfaitaires
2. La présentation sur le bulletin de paie

Séquence 4 : Calculer et payer les congés payés

1. Les règles de calcul des congés payés
2. Les éléments de salaire qui intègrent la base "dixième"
3. La date de comparaison entre le "maintien de salaire" et la "base dixième"

Séquence 5 : Comprendre le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale pour maladie, maternité et accident du travail

1. Les règles de calcul et de durée de versement des IJSS
2. Leur régime social et fiscal
3. Les principes, avanatges et inconvénients de la subrogation
4. Les principes de base du maintien de salaire patronal

Séquence 6 : Appliquer en paie les temps particuliers

1. Les heures supplémentaires
2. Les jours fériés chômés ou travaillés
3. La journée de solidarité

Séquence 7 : Savoir calculer et gérer les indemnités de rupture du contrat

1. Les différentes indemnités à verser
2. Les sommes à verser en cas de fin de CDD
3. Le régime social et fiscal de ces indemnités

Séquence 8 : Réaliser les documents de sortie

1. Les mentions obligatoires du certificat de travail
2. Les informations essentielles de l'attestation Pôle Emploi
3. Les mentions obligatoires du reçu pour solde de tout compte

• Potentials fait appel à des experts et des professionnels de la Paie : Experts-comptables, Consultants, Formateurs selon le besoin et la demande de l’entreprise
• Potentials a conclu un parternariat d’envergure avec les intervenants du Pôle formation du Groupe SECUREX pour concevoir et animer des actions de formation paie sur mesure adaptées à l’activité de l’entreprise
• Leur approche conseil RH et Paie associée avec une expertise de l’externalisation Paie seront mises à profit lors du face à face pédagogique
• Dotés d’une expertise technique reconnue depuis de nombreuses années, ils seront en mesure de faire preuve de pédagogie face à un public de débutants qui nécessitent une attention particulière
• Les participants pourront également bénéficier d’une veille légale et réglementaire de qualité et d’un service SVP sur option