Paie Maîtriser la paie d’un salarié en mi-temps thérapeutique

• Responsables Paie
• Gestionnaires Paie
• Directeurs des ressources humaines
• Responsables ressources humaines
• Collaborateurs d’un CSP Paie
• Chef de mission et collaborateurs du service Paie d’un cabinet d’expertise comptable
• Comptables

• Disposer de connaissances sur les éléments qui composent le salaire brut et le salaire net, ainsi que la régularisation du plafond de sécurité sociale

• Recueil des attentes et des besoins précis via un questionnaire des attentes en ligne + entetien avec la DRH et quelques participants
• Auto-diagnostic avant la formation via un QCM
• Textes législatifs sur les principales dispositions Paie ou sociales qui impactent la Paie

• Quizz amont, aval (évaluation des acquis et ancrage)
• Cas pratiques sur des bulletins de Paie pour vérifier la compréhénsion et l’acquisition des compétences
• Travaux sur situations réelles en maldaie et impacts sur le bulletin de Paie
• Intégration des dispositions de la convention collective applicable
• Cas réels apportés par les participants
• Apports techniques et conseils de l’intervenant sur chaque thématique
• Utilisation de Klaxoon
• Débriefings et échanges
• Best practices
• Check-list de points importants
• Veille paie (en option)

Amont

Recueil des attentes et des besoins

Test de positionnement

Pendant l’acte pédagogique

Questionnement permanent

Évaluation de chaque séquence d’apprentissage via des Quiz et des corrections d’exercices

Aval

Evaluation à chaud

Evaluation des acquis (évaluation à froid)

Plan d’action

Hot line

Rex (en option)

• 2 jours en présentiel ou 4 ½ journées en distanciel (classe virtuelle)

Cette action de formation se compose de 5 séquences d’apprentissage avec une alternance d’apports, d’exercices, et de questions/réponses :

Séquence 1 : Connaître les formalités d’accès au temps partiel thérapeutique

• Quelle est la procédure à suivre ?
• Quelles sont les intervenants en la matière ?
• Quel est le calendrier prévisionnel pour la mise en place de la procédure ?
• Qui sera à l’initiative de cette procédure ?

Séquence 2 : Appréhender les incidences sur le contrat de travail de la situation de temps partiel thérapeutique 

• Un avenant contractuel doit-il être réalisé ?
• Quelle rémunération sera versée au salarié ?
• Quelles sont les obligations légales et conventionnelles de l’employeur et du salarié ?
• Le salarié peut-il prendre des congés payés?
• Quid en cas d’un nouvel arrêt pour maladie ?
• L’employeur peut-il contrôler la réalité médicale de l’arrêt ?
• Quid de la clause de garantie d’emploi ?

Séquence 3 : Remplir avec exactitude l’attestation de salaire de sécurité sociale 

• Dans quel délai l’employeur doit remplir ce document ?
• Quelles informations sont à fournir en cas de temps partiel thérapeutique ?
• Comment seront réalisées les attestations dans le cadre de la déclaration sociale nominative (DSN) ?

Séquence 4 : Comprendre le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale

• Quelles sont les conditions pour y prétendre ?
• Comment se calculent-elles ?
• Pour quelle durée ?
• Quel est le régime social et fiscal des IJSS maladie ?
• Une subrogation pourra-t-elle être effectuée en cas de temps partiel thérapeutique?

Séquence 5 : Calculer la paie du salarié en situation de temps partiel  thérapeutique

• Quel plafond de sécurité sociale doit être appliqué?
• Quelle est l’incidence au niveau des cotisations sociales?
• Quelle est l’incidence au niveau des primes et avantages divers ?
• L’employeur doit-il maintenir le complément de salaire en cas de maladie?
• Une indemnité différentielle de garantie sur le net doit-elle être calculée?
• Comment doit être gérée l’épargne salariale ?

• Potentials fait appel à des experts et des professionnels de la Paie : Experts-comptables, Consultants, Formateurs selon le besoin et la demande de l’entreprise
• Potentials a conclu un parternariat d’envergure avec les intervenants du Pôle formation du Groupe SECUREX pour concevoir et animer des actions de formation paie sur mesure adaptées aux besoins de l’entreprise
• Leur approche conseil RH et Paie associée avec une expertise métier sur le mi-temps seront mises à profit lors du face à face pédagogique
• Dotés d’une expertise technique reconnue depuis de nombreuses années, ils seront en mesure de faire face à un public de gestionnaire paie exigeant et de répondre aux questions et aux situations sur le mi-temps thérapeutique et à ses impacts en Paie
• Les participants pourront également bénéficier d’une veille légale et réglementaire de qualité et d’un service SVP sur option