Paie MAITRISER LA GESTION DE LA MALADIE ET SES IMPACTS EN PAIE

• Responsables Paie
• Gestionnaires Paie
• Directeurs des ressources humaines
• Responsables ressources humaines
• Collaborateurs d’un CSP Paie
• Chef de mission et collaborateurs du service Paie d’un cabinet d’expertise comptable
• Comptables

• Une connaissance des fondamentaux de la Paie serait appréciable

• Recueil des attentes et des besoins précis via un questionnaire des attentes en ligne + entetien avec la DRH et quelques participants
• Auto-diagnostic avant la formation via un QCM
• Textes législatifs sur les principales dispositions Paie ou sociales qui impactent la Paie

• Quizz amont, aval (évaluation des acquis et ancrage)
• Cas pratiques sur des bulletins de Paie pour vérifier la compréhénsion et l’acquisition des compétences
• Travaux sur situations réelles en maladie et ses impacts en Paie
• Intégration des dispositions de la convention collective applicable
• Cas réels apportés par les participants
• Apports techniques et conseils de l’intervenant sur chaque thématique
• Utilisation de Klaxoon
• Débriefings et échanges
• Best practices
• Check-list de points importants
• Veille paie (en option)

Amont

Recueil des attentes et des besoins

Test de positionnement

Pendant l’acte pédagogique

Questionnement permanent

Évaluation de chaque séquence d’apprentissage via des Quiz et des corrections d’exercices

Aval

Evaluation à chaud

Evaluation des acquis (évaluation à froid)

Plan d’action

Hot line

Rex (en option)

• 2 jours de formation (14 heures) ou 4 ½ journées en distanciel (classe virtuelle)

Cette action de formation se compose de 4 séquences d’apprentissage avec une alternance d’apports, d’exercices, et de questions/réponses :

Séquence 1 : Appréhender les incidences de la suspension du contrat de travail

• Délais d’information à respecter
• Obligations patronales légales et conventionnelles
• Situation du salarié durant la suspension du contrat de travail (avantage en nature, primes, obligations contractuelles, hypothèse de la rupture du contrat)
• Gestion du retour anticipé du salarié
• Réalité du contrôle des arrêts de travail
• Application éventuelle des clauses de garantie d’emploi

Séquence 2 : Comprendre le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale

• Informations à indiquer dans les attestations de salaires et les DSN évènementiels
• Conditions pour prétendre aux IJSS
• Calcul des différentes IJSS
• Application du régime social et fiscal adéquat
• Mise en place et gestion de la subrogation
• Exercices d’application: Calculs des différentes IJSS

Séquence 3 : Gérer le complément patronal de salaire et le maintien du salaire net

• Calcul de la retenue sur salaire en cas d’absence du salarié
• Calcul du maintien de salaire légal et conventionnel
• Comprendre le calcul de « l’indemnité différentielle de garantie »
• Comprendre la différence entre « maintien du net traditionnel » et « maintien du net strict »
• Déterminer le régime social et fiscal du maintien de salaire
• Appliquer le régime du temps partiel thérapeutique
• Exercice d’application : Calcul d’un bulletin de paie d’un salarié en situation de maladie - Calcul d’un bulletin de paie d’un salarié en situation en temps partiel thérapeutique.

Séquence 4 : Gérer le régime prévoyance

• Mise en place du régime de prévoyance
• Régime social et fiscal des IJ prévoyance
• Exercice d’application: Application sur le bulletin de paie des IJ prévoyance

• Potentials fait appel à des experts et des professionnels de la Paie : Experts-comptables, Consultants, Formateurs selon le besoin et la demande de l’entreprise
• Potentials a conclu un parternariat d’envergure avec les intervenants du Pôle formation du Groupe SECUREX pour concevoir et animer des actions de formation paie sur mesure adaptées à l’activité de l’entreprise
• Leur approche conseil RH et Paie associée avec une expertise de l’externalisation Paie seront mises à profit lors du face à face pédagogique
• Dotés d’une expertise technique reconnue depuis de nombreuses années, ils seront en mesure de faire face à un public de gestionnaire paie expérimenté et exigeant et de répondre aux questions et aux situations relatives à la maladie et à ses impacts en Paie
• Les participants pourront également bénéficier d’une veille légale et réglementaire de qualité et d’un service SVP sur option