Paie LA GESTION DE LA PAIE AU SEIN D’UNE ESN

• Gestionnaires et responsables paie
• Responsables ressources humaines
• Gestionnaires ressources humaines
• Chefs comptables, comptables en charge des paies

• Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre cette action de formation

• Recueil des attentes et des besoins précis via un questionnaire des attentes en ligne + entetien avec la DRH et quelques participants
• Auto-diagnostic avant la formation via un QCM
• Textes législatifs sur les principales disposotions Paie ou sociales qui impactent la Paie

• Quizz amont, aval (évaluation des acquis etcrage)
• Cas pratiques sur des bulletins de Paie pour vérifier la comprhénsion et l’acquisition des compétences
• Cas réels et situations apportés par les participants
• Apports techniques et conseils de l’intervenant sur chaque thématique
• Intégration des dispositions de la convention collective applicable aux ESN
• Débriefings et échanges
• Best practices
• Check-list de points importants
• Veille paie (en option)

Amont

Recueil des attentes et des besoins

Test de positionnement

Pendant l’acte pédagogique

Questionnement permanent

Évaluation de chaque séquence d’apprentissage via des Quiz et des corrections d’exercices

Aval

Evaluation à chaud

Evaluation des acquis (évaluation à froid)

Plan d’action

Hot line

Rex (en option)

• 2 jours en présentiel ou 4 ½ journées en distanciel (classe virtuelle)

La formation s’articule autour de 5 séquences au cours desquelles alternent apports, exercices, et questions/réponses

Séquence 1 : Comprendre la structure de la rémunération

1. Les éléments composant le salaire brut.
2. Les règles de calcul du salaire minimum légal ou conventionnel.
3. Les éléments composant le salaire net.
4. Les remboursements de frais professionnels.
5. Les modalités de calcul des retenues diverses sur salaire.

Séquence 2 : Maîtriser le calcul des cotisations

1. La détermination de l’assiette des cotisations.
2. Les règles de régularisations du plafond de sécurité sociale et des tranches de cotisations.
3. Les taux des charges sociales.
4. Les particularités des cotisations de prévoyance et de retraite complémentaire.
5. Les spécificités de la CSG et de la CRDS.

Séquence 3 : Calculer correctement les retenues sur salaire en cas d’absence du salarié

1. Les méthodes de retenues réelles ou forfaitaires.
2. La présentation sur le bulletin de paie.

Séquence 4 : Calculer et payer les congés payés

1. Les règles de calcul des congés payés.
2. Le montant de l’indemnité de congés payés.
3. Les éléments de salaire qui intègrent la base « dixième »
4. La date de comparaison entre le « maintien de salaire » et la « base dixième ».

Séquence 5 : Comprendre le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale pour maladie, maternité et accident du travail

1. Les conditions d’attributions des IJSS.
2. Les règles de calcul et de durée de versement des IJSS.
3. Leur régime social et fiscal
4. Les principes, avantages et inconvénients de la subrogation
5. Les principes de base du maintien de salaire patronal.

• Potentials fait appel à des experts et des professionnels de la Paie : Experts-comptables, Consultants, Formateurs selon le besoin et la demande de l’entreprise
• Potentials a conclu un parternariat d’envergure avec les intervenants du Pôle formation du Groupe SECUREX pour concevoir et animer des actions de formation paie sur mesure adaptées aux ESN
• Leur connaissance des ESN et leur approche conseil RH et Paie associée avec une expertise de l’externalisation Paie seront mises à profit lors du face à face pédagogique
• Dotés d’une expertise technique et pédagogique reconnues depuis de nombreuses années, ils seront en mesure de répondre à vos questions et aux situations rencontrées au sein de votre environnement professionnel
• Les participants pourront également bénéficier d’une veille légale et réglementaire de qualité et d’un service SVP sur option