Paie Comprendre et sécuriser sa DSN : Interprétation des données et des points de contrôle

• Responsables Paie
• Gestionnaires Paie
• Directeurs des ressources humaines
• Responsables des ressources humaines
• Collaborateurs d’un CSP Paie
• Chef de mission du service Paie d’un cabinet d’expertise comptable
• Comptables confirmés
• Consultants Paie
• Collaborateurs de la DSI en charge du paramétrage 

Avoir une maitrise des principes et des fondamentaux de la Paie

• Recueil des attentes et des besoins précis via un questionnaire des attentes en ligne + entetien avec la DRH et quelques participants
• Auto-diagnostic avant la formation via un QCM
• Textes législatifs sur les principales dispositions relatives à la DSN

• Quizz amont, aval (évaluation des acquis et ancrage)
• Cas pratiques sur la DSN pour vérifier la compréhénsion et l’acquisition des compétences
• Travaux sur des cas pratiques DSN
• Problématiques DSN apportées par les participants
• Apports techniques et conseils de l’intervenant sur chaque thématique
• Utilisation de Klaxoon
• Débriefings et échanges
• Best practices
• Check-list de points importants
• Veille paie (en option)

Amont

Recueil des attentes et des besoins

Test de positionnement

Pendant l’acte pédagogique

Questionnement permanent

Évaluation de chaque séquence d’apprentissage via des Quiz et des corrections d’exercices

Aval

Evaluation à chaud

Evaluation des acquis (évaluation à froid)

Plan d’action

Hot line

Rex (en option)

• 2 jours en présentiel ou 4 ½ journées en distanciel (classe virtuelle)

La formation s’articule autour de 4 séquences d’apprentissage avec une alternance d’apports, d’exercices, et de questions/réponses :

Séquance 1 : La DSN, une obligation légale pour toutes les entreprises

. Les raisons de sa mise en place

. Qui sont les acteurs de la DSN ?

. La structure du fichier DSN

. Le vocabulaire de la DSN

. Les outils mis en place par le GIP-NDS : où les trouver et comment les utiliser ?

. Les différentes fonctions de la DSN

Séquence 2 : Connaître les rubriques et les différentes structures du fichier

. Les différents blocs et leur fonctionnement        

. Individu, contrat de travail (gestion des fin de contrat de travail

. Rémunération

. PAS

. Avantages en nature

. Remboursements de frais

. Le brut social, le brut fiscal, le brut abattu, la RAB ; l’assiette CSG/CRDS

. Les bases de cotisations
. Exercice d'application : calcul d’assiettes de cotisations 

. Rémunération nette fiscale

. Les indemnités de départ

. Les allègements de cotisations (réduction dite « Fillon »)

. Étude de chacune des principales rubriques avec exemples

Séquence 3 : Savoir établir la déclaration unifiée de cotisations sociales (DUCS) : Urssaf, retraite complémentaire et organismes de prévoyance

. La déclaration des cotisations Urssaf

. Les cotisations agrégées : la table des Codes Types de Personnel (CTP)

. La régularisation des cotisations et des blocs de régularisation

Séquence 4 : Comprendre les points spécifiques inclus dans la DSN

. Focus sur les rappels de salaire en 2020

. Les sommes versées à des non-résidents en DSN (2020, 2021 et 2022)

. La DEOTH en DSN depuis 2020

. Le PAS en DSN et les nouvelles rubriques DSN 2020

. L’activité partielle (chômage partiel) en DSN

. Le rapprochement mensuel DSN/Comptabilité

• Potentials fait appel à des experts comptables et des consultants paie selon le besoin et la demande de l’entreprise
• Leur approche conseil RH et Paie associée avec une expertise de l’externalisation Paie et des SI seront mises à profit lors du face à face pédagogique
• Dotés d’une expertise technique reconnue depuis de nombreuses années, ils seront en mesure de faire face à un public de gestionnaire paie expérimenté et exigeant afin de répondre à toutes les questions et problématiques relatives à la DSN
• Les participants pourront également bénéficier d’une veille légale et réglementaire de qualité et d’un service SVP sur option