DROIT SOCIAL et PAIE PREVENIR ET DETECTER LE RISQUE SUICIDAIRE

• Managers RH
• Relayeurs : Médecins du travail, Assistant social du travail, Leader Qualité de Vie au Travail
• DRH

• Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette action de formation

• Recueil des attentes et des besoins précis via un questionnaire des attentes en ligne + entretiens avec la DRH et quelques participants
• Auto-diagnostic avant la formation via un QCM
• Textes + jurisprudence sur les principales évolutions réglementaires en matière de risque suicidaire

La formation s’articule autour de 4 séquences d’apprentissage avec une alternance d’apports, d’exercices, et de questions/réponses

Séquence 1 : Redéfinir la détresse au travail

• Introduction autour de la santé mentale et de ses conséquences sur l’emploi/le travail (troubles psychiques préexistants et conséquence d’une exposition aux RPS)
• Les risques psychosociaux et les troubles psychosociaux
• Les signaux d’alerte, les signes précurseurs
• La dimension émotionnelle forte
• La dimension multifactorielle (y compris vie privée)

Séquence 2 : Aiguiser son jugement clinique

• Du risque au passage à l’acte : un processus
• L’idéation suicidaire
• Les étapes d’explorations : les différents troubles et les degrés d'intentionnalité
• Evaluer le potentiel suicidaire : facteurs de risque, d’urgence et de danger

Séquence 3 : Evaluer les besoins de protection

• Les différentes outils à notre disposition
• Les stratégies d’évaluation
• Les différents questionnaires
• Les sphères à explorer

Séquence 4 : Connaître  les processus et les acteurs, Passer  le relai et Conclure

• Les différentes étapes
• Le rôle de chacun dans ce processus
• Processus du passage de relai
• Finalisation, suivi et posture de fin d’intervention
• Les méthodes de recontact post intervention

Amont

Recueil des attentes et des besoins

Test de positionnement

Pendant l’acte pédagogique

Questionnement permanent

Évaluation de chaque séquence d’apprentissage via des quiz et des corrections d’exercices

Aval

Evaluation à chaud

Evaluation des acquis (évaluation à froid)

Plan d’action

Hot line

Rex (en option)

1 jour en présentiel (7h) ou 2 ½ journées en distanciel (classe virtuelle)

La formation s’articule autour de 4 séquences d’apprentissage avec une alternance d’apports, d’exercices, et de questions/réponses

Séquence 1 : Redéfinir la détresse au travail

• Introduction autour de la santé mentale et de ses conséquences sur l’emploi/le travail (troubles psychiques préexistants et conséquence d’une exposition aux RPS)
• Les risques psychosociaux et les troubles psychosociaux
• Les signaux d’alerte, les signes précurseurs
• La dimension émotionnelle forte
• La dimension multifactorielle (y compris vie privée)

Séquence 2 : Aiguiser son jugement clinique

• Du risque au passage à l’acte : un processus
• L’idéation suicidaire
• Les étapes d’explorations : les différents troubles et les degrés d'intentionnalité
• Evaluer le potentiel suicidaire : facteurs de risque, d’urgence et de danger

Séquence 3 : Evaluer les besoins de protection

• Les différentes outils à notre disposition
• Les stratégies d’évaluation
• Les différents questionnaires
• Les sphères à explorer

Séquence 4 : Connaître  les processus et les acteurs, Passer  le relai et Conclure

• Les différentes étapes
• Le rôle de chacun dans ce processus
• Processus du passage de relai
• Finalisation, suivi et posture de fin d’intervention
• Les méthodes de recontact post intervention

• Notre intervenante, coach professionnel, titulaire d’un Master 2 Qualité Sécurité Environnement à l’Université de Bourgogne est une experte en conseil et formation en RPS, QVT, QVTC avec un focus particulier sur le risque suicidaire et notamment les notions de santé mentale et troubles psychiques en lien avec réalité du travail et ses enjeux
• Son approche conseil et son positionnement sur la posture et le comportement au-delà de la technicité seront mises à profit lors du face à face pédagogique
• Fort d’une expérience professionnelle de 10 ans en tant que consultante au sein du cabinet JLO, elle apportera un regard et une vision opérationnelle du risque suicidaire