Droit social MANAGER : MAITRISER LE DROIT SOCIAL POUR ADAPTER SA POSTURE ET SON RELATIONNEL FACE AUX SALARIES & AUX IRP

• Managers RH
• Managers opérationnels
• Gestionnaires RH
• Chefs d’équipes
• Chefs d’ateliers
• Collaborateurs du département social d’un cabinet d’expertise comptable

• Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette action de formation

• Recueil des attentes et des besoins précis via un questionnaire des attentes en ligne + entetiens avec la DRH et quelques participants
• Auto-diagnostic avant la formation via un QCM
• Textes + jurisprudence sur les principales dispositions sociales

• Quizz amont, aval (évaluation des acquis et ancrage)
• Cas pratiques sur des situations quotidiennes
• Cas réels apportés par les participants
• Apports techniques et conseils de l’intervenant sur chaque thématique
• Intégration des dispositions de la convention collective et des accords collectifs
• Utilisation de Klaxoon
• Débriefings et échanges
• Best practices
• Check-list de points importants
• Veille sociale (en option)
• Plan d’action

Amont

Recueil des attentes et des besoins

Test de positionnement

Pendant l’acte pédagogique

Questionnement permanent

Évaluation de chaque séquence d’apprentissage via des quiz et des corrections d’exercices

Aval

Evaluation à chaud

Evaluation des acquis (évaluation à froid)

Plan d’action

Hot line

Rex (en option)

2 jours en présentiel ou 4 ½ journées en distanciel (classe virtuelle)

La formation s’articule autour de 6 séquences d’apprentissage avec une alternance d’apports, d’exercices, et de questions/réponses

Séquence 1 : Maîtriser l’environnement juridique des relations de travail

• Se repérer dans les sources du droit du travail
• Les textes juridiques applicables dans l’entreprise

Séquence 2 : Comprendre les différents types de contrat

• Définition- Droits et devoirs des parties. Panorama des différents types de contrats : CDI, CDD, les contrats d’alternance, le statut du stagiaire, l’intérim, la sous-traitance
• Le temps partiel
• Gérer la période d’essai, la VIP, la visite médicale

Séquence 3 : Appréhender les règles et les conditions d’exécution du contrat de travail

• La suspension du contrat de travail et les différents types de suspension
• Les droits et les obligations de l’employeur
• Les congés et les différents types d’absence
• Les modifications du contrat ou des conditions de travail
• Le télétravail
• Le droit à la déconnexion

Séquence 4 : Comprendre les règles de gestion du temps de travail

• La notion de temps de travail effectif
• La durée du travail : durées maximales quotidiennes, hebdomadaires, l’amplitude, repos quotidien.
• Le temps de travail des cadres
• Les astreintes, les permanences
• La notion d’heures supplémentaires et d’heures complémentaires

Séquence 5 : Le droit disciplinaire : Adopter la bonne attitude et mettre en oeuvre les bonnes pratiques

• La procédure disciplinaire
• L’échelle des sanctions
• Les notions de vie privée, discrimination, harcèlement

Séquence 6 : Le départ de l’entreprise

• A l’initiative du salarié : Démission, prise d’acte, résiliation judiciaire, départ à la retraite...
• A l’initiative de l’employeur : Le licenciement (Faute grave, faute lourde...) Mise à la retraite...
• Par accord entre l’employeur et le salarié : La rupture conventionnelle.

• Potentials fait appel à des consultants/formateurs RH expert en droit social avec plus de 20 ans d’expérience professionnelle au sein d’entreprise en tant que RRH puis DRH
• Ils ont consacrés une partie de leur vie professionnelle à concevoir et à animer des actions de formation en droit social à destination de managers conftrontés à des situations et des problématiques sociales
• Leur approche conseil et leur positionnement sur la posture et le comportement au-delà de la technicité de la matière seront mises à profit lors du face à face pédagogique
• Dotés d’une expertise technique reconnue depuis de nombreuses années, ils seront en mesure de faire preuve de pédagogie face à un public de managers exigeants en attente de réponses concrètes
• Les participants pourront également bénéficier d’une veille sociale légale et réglementaire de qualité et d’un service SVP sur option