Dates à votre convenance
- Faire le point sur l’ensemble des thèmes d’actualité qui ont marqué l’année 2022 à jour de la LFSS 2021/2022 et de la LF 2021/2022
- Mesurer les impacts opérationnels des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles sur les pratiques RH
- Capitaliser sur l’échange de bonnes pratiques et la mise en œuvre de solutions au sein de votre entreprise
- Directeur des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Responsables des relations sociales
- Gestionnaire et collaborateurs RH
- Gestionnaire du personnel
- Gestionnaire de Paie
- Collaborateurs RH
- Dirigeant de TPE/PME
- Chefs de mission au sein du service social d’un cabinet d’expertise comptable
- Avoir des cxonnaissances en droit social et des pratiques en matière de pratique RH
Utilisation de notre plate-forme digitale Moodle pour :
- Recueillir les attentes, les besoins précis (choix des thèmes d’actualité), les questions des participants
- Réaliser un auto-diagnostic sur les connaissances des participants
- Prendre connaissance du programme, des supports, des textes réglementaires sur les principales dispositions sociales et décisions jurisprudentielles
- Communiquer entre les participants et avec l’intervenant
- Quizz amont, aval (évaluation des acquis et ancrage)
- Cas pratiques illustrant chaque Actualité sociale
- Cas réels apportés par les participants
- Apports techniques et conseils de l’intervenant
- Intégration des dispositions de la convention collective et des accords d’entreprises
- Utilisation de Klaxoon en distanciel
- Débriefings et échanges
- Best practices
- Check-list de points importants (Fiches Mémo)
- Veille sociale
- Plan d’action individuel
- Service SVP en option
- 1 jour soit 7 heures ou 1 ou 2 classes virtuelles
- Inter-entreprise à partir de 4 participants (entreprises différentes)
- Intra-entreprise à partir de 3 participants (même entreprise)
- 100% présentiel -100 % distanciel - mode hybride au choix de l’entreprise
Cette journée Actualité Sociale est conçue sur le schéma suivant :
Potentials propose aux participants via la plate-forme Moodle
Phase amont
- Une liste de la totalité des thématiques d’actualité
- Les participants peuvent proposer des thématiques
- Le programme de formation est succeptible d’évoluer en fonction de l’évolution de l’actualité sociale
Phase Aval
Via notre plate-forme digitale Moodle
- Réaliser les évaluations à chaud en ligne
- Interagir entre les particiants après la fin de la journée de formation
- Possibilité de poser une question à son intervenant (réponse vue par tous les participants)
- Réaliser une demande pour obtenir un texte, une jurisprudence
- Un Rex (retour d’expérience) via une classe virtuelle sera proposé 4 à 6 semaines après la journée d’actualité sociale
Exemple de programme de formation Actualité sociale 2022
1/ Nouveautés sociales impactant la Paie
- Les évolutions de charges sociales et chiffres
- Le forfait mobilités durables
- Déclarations en DSN
- Réduction Fillon : les paramètres pour 2021
- Code du travail numérique
- Obligations sanitaires de l’employeur
- Le télétravail
2/ Les mesures d’urgences sanitaires
- Report de charges
- Report de congés
- Arrêts maladie dérogatoires
- Prime Macron
- Prise en charge des congés payés par l’état
- Suspension de délais administratifs
- Monétisation des jours de repos afin de compenser la baisse de rémunération
- Futures dérogations au travail le dimanche
- Dérogations au temps de travail
- Assurance chômage : principales nouvelles modifications à compter du 1er juillet 2021
3/ L’activité partielle
- Nouveautés 2021
- Principe et procédure
- Montants
- Impacts de l’activité partielle
- Activité partielle de longue durée
4/ Les lois de finances
- Les lois de finance rectificatives
- La loi de financement sécurité sociale 2021
- La loi de finances 2021
5/ Les nouveautés Paie liées à la formation
- Alternance
- Autres nouveautés pour la formation
6/ Dernières jurisprudences pertinentes
- Potentials fait appels à des consultants experts en droit social, des avocats spécialisés en droit social dans une logique de binôme, habitués à ce type
- Ils sont dotés de compétences pédagogiques et d’une expertise métier pour concevoir et à animer des journée d’actualité sociale à destination de prticipants confrontés à des situations et des problématiques en matière dialogue social
- Leur approche conseil et leur positionnement oprtionnel au-delà de la technicité de la matière seront mises à profit lors du face à face pédagogique
- Dotés d’une expertise technique reconnue depuis de nombreuses années, ils seront en mesure s’adapter à toutes entreprises et à un public exigeant en attente de réponses concrètes
- Les participants pourront également bénéficier d’une veille sociale légale et réglementaire de qualité et d’un service SVP sur option
Le forfait intra comprend :
- 1 réunion de travail avec le commanditaire
- Interviews de 2/3 participants
- Collecte et analyse de documents pertinents
- Questionnaire d’évaluation des besoins et des attentes en ligne
- Autodiagnostic/auto positionnement en ligne
- Supports de formation dématérialisés (exercices, cas pratiques, mises en situation)
- Rapport d’étonnement
- Évaluations en ligne
- Émargements sur Edusign
Le forfait intra ne comprend pas les frais de déplacements, d’hébergements et de restauration de l’intervenant
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Des concepts réglementaires illustrés par des cas pratique - Une approche conseil orientée solutions - Des cas pratiques adaptés à vos problématiques